Mensen en organisaties veranderen. Soms kunnen organisaties geen loopbaanperspectief meer bieden aan een medewerker. Dan is het beter dat hun wegen scheiden.

Als de situatie goed wordt begeleid ontstaat heroriëntatie, een kans en motivatie om nieuwe mogelijkheden te onderzoeken.

Het einddoel van de begeleiding is om binnen een bepaalde termijn een passende nieuwe bestemming en werkomgeving te vinden.

Bij welke vragen?

• Wat is voor mij het best passende beroepsprofiel, loopbaanperspectief?
• Wat betekent de huidige situatie voor mij en hoe geef ik dat een plek?
• Welke mogelijkheden heb ik op de arbeidsmarkt?
• Hoe breng ik mijzelf in beweging om keuzes te maken in mijn loopbaan?
• Waar vind ik mijn nieuwe baan en hoe maak ik gebruik van netwerken?

Traject 

Het traject duurt maximaal één jaar waarin alle onderdelen worden begeleid, onderzocht, getraind en uitgevoerd. In de startfase vinden wekelijkse bijeenkomsten plaats. Voor iedere volgende fase wordt bepaald wat nodig en zinvol is.

Offerte/Kosten

Er vindt altijd een oriënterend gesprek plaats waarbij de kandidaat bepaalt of het aanbod passend is. Indien de kandidaat akkoord is, gaat bruijnmensenwerk een inspanningsverplichting aan met de opdrachtgever en de kandidaat.

De trajectkosten bedragen op basis van mijn ervaring tussen de 5.000 - 7.000 Euro excl. BTW. Op basis van het oriënterend gesprek wordt een voorstel gedaan aan de opdrachtgever. In de prijs/kwaliteit is inbegrepen de ervaring van de coach.

Conditie

Ongeacht de snelheid waarin de kandidaat een nieuwe baan vindt, is de opdrachtgever gehouden aan het betalen van de factuur. Hier kan alleen in onderling overleg en na akkoord van de opdrachtnemer van worden afgeweken. Zie ook de algemene voorwaarden.

De opdrachtgever stelt de kandidaat qua benodigde tijd in staat om aan dit traject deel te nemen. Werkgever bemoeit zich niet met het inhoudelijke traject. Er wordt alleen in formele zin gerapporteerd aan de opdrachtgever over de voortgang van het proces.